«Σύνδρομο mobbing», η ψυχολογική βία στον εργασιακό χώρο

Η ψυχολογική βία στον εργασιακό χώρο ή mobbing, όπως έχει επικρατήσει να λέγεται διεθνώς, είναι ένα παλαιό φαινόμενο, που συναντάται παγκοσμίως και σε κάθε εργασιακό περιβάλλον, παρότι οι μορφές του και ο βαθμός ευαισθησίας προς αυτό το φαινόμενο ποικίλουν ανάλογα με την κουλτούρα των επιμέρους χωρών. Ο όρος mobbing προέρχεται από την αγγλική λέξη mob που σημ100�χει ε�ό�κάσηι,κό πεϺκκοωρωώς,�εέϿωώΣή�α ού�ς,�φοϬζ0�χ΀ό ου �α � σηρόλι�>Η ψυχολογικι ίκά�υ � πλάως κα΁α�κρηλογικό πεϸ� χεϿ�ο ϯσθηίας το��ς ονα� κα΁αι ε εργασιακό περιβάλλο�ι από�ροϹ δ��κϿέϿγάυν � τιμέρο�ικς καό�ροϿυ συδ��Ͽφέρο��ι ον �ν εϸύση� σϹ,�λοααι άφέϼέρο�λιγέρο,� ε ερζινόμειών. Ο όρ΅ς�σθι�ι �ο πήισ�ς�τό �1800��ι από�ροϹ���ρχεϽλτ΂� ο�υχιγέρο,��α � κό πεϳ��κφικ�ηί��ν εϸρχογιοϿυ ϼ�ό πεφέϼάίως ανπό τι ΁ατη,� �πεϺοϭ� � τω�οδωρ��ι υϴ� σηχογωρ��ς τγγωρώΤ� �1900,αι �ϸυχιγές Konrd-aL:benznt}}rong>τό τς�σθι�ι �ο π΂, �λοααι ν πμ� τ� ύτήσ΀ό τη�έϸπεϺικυ ϼ�ό πεφέϼάκ�ηίκό���οονΌ��η΄σία�ηί��ν ��Ͽηί,αι έναιρα τω�δ«Σϱ�α τω�θ� τϱ�ηί�ί�ι ΃ία�ά΄τ΃ίών.Γ� πμ��νΌ���>Η ψυχιγές Heinz Leymannt}}rong>ώς, είνα�bing θ�ό�ςνο, παι υϴϯ�ι�σ΀ό�τ� Ο ό��α � ουν θg θ� εϽ� ��� π� � τησ,κό πεϳ��άφένα� φές ��α�μελ� ��α τω���νηχογωρ��ν εϴ��άτή� τϱα � ου ϳς, α,αι από τη�ϸϿγικό���ενΌ��Ͽη΃� ουό�ροϹε εργασιλτ΂��ό χώρο,���ί�«�α�μ΍νδρομο mobbi.

�� σησ� βίς�οϹε εργησίία � ου�τορ� ππ� σέϽ� ��� Ϯnt}}rong>

Τ� ��α�μ΍νδρομο mobι�Ϻϴ� Ͽωτ� χετα�ρ΁ίόπω�� ��ι�ϲ� πέοϹι ε��αωτήόπ,bin, πα�ο, ρ΂, ��ι ν�ά��� του�� �α μοϮϿς ληοϭ� � τω�� �Ό�υϻε��ρ��α σ�ε εργησί, ��ήόωνϭϽηί��ν��ό χιοϿυό�ω������ ΂,ί΁�σηρόλι���δ� ��φέϼησί, ��� ακ�ς�Ϯτή� τϺς καΗ ψυχολογωρ���ερόδ��άτή� τώΕ� ϯ��ηί,b��ο, ρ΂, ��ι ν πεφέ� ϭχουό�τον ερζινόμεω�� �Ό�υϻίε��α��ό�τυ��ό�ώ,ως ανθγγψη,τν α��α� ληαι κφ Ο � τω�� μοωρ���� Ͻί΃ί, ��Ϭ�ο π΂5 φέϼέπω�� χο�ι�η�� εϸρχογυ��η΄σ,ϯ΁�σηρόλι γυ��� σηα�/��� κπό�τεόπω�� αλ��χο�ι�΃ίώΑϽαι�Ͻ΅�α� ΃ηρϱτήσε�κό���ενΌ��Ͽη΃� ,Ϲι�Ͻαε��ς ν �ϸυ��μ΅ι ον��ό�ε��α�,�υπό τας π�ν�βά�υ�Ͻ΅�α΃τον εργασιακό χώρ�� κ��ι�Ͻα�ηΆϸυ��μ�ρϱα�ϱαν΀ληϻ� να τ����,κ�� Ϲ� έϵκαι ε�νδ� σϿϿϺ�� ΀ϱ�΀ϲλ��σα�ό�αι ν�μ100 του�����ό��ι�ϲ� πάα�σ��΂ Ͻ΃ίς���οασ��΂, Ή�απιο�ς�ό�ι�αα αχπεϺικς καΗ ψυϸδ��κπε΅χογι�>�g πϽ�ό�δ΃νι αω�οδ��γ� ύ��ώντα���νηχογέρου σϵ� έίν�οα΀ό�οϹι ε� έχ��ήτήόπ,biι ���,ές�α���έϼάκ�ητηι υϴϿ��ογυ��η΄σα�� κπό�ί�έχοοαλνόλέοϹι εϴυ��εόπω�� είνα΅ σηνρόλέο,α�� βθνbο,�����ρηιήισ�ς�τΟ�ό�ρ� ��ι ί� ��δ��΅ι αδόϳηοϹ�νΌ����ν ερζλνϭϽλτο�ο, ρ΂, ��ι α΅ σήσω��ήσ΀�αωτηως αν�80%,��g,�΃το���έϼάκ�ιοϹ �ς � υ��η΄ϭία�� τ,�ρόπω�� ρόσ�ό�τεόπ��ς τ΄�ρ� ην εργασιαΉ������ ΂κς καό τι ΀όϳο� ήα�� τ�

2>p,.td7fore{margin-28:-20px!important;margin-bottt:-20px!importnt}}